Communication syndicale aux élections CSE : la campagne de votre liste
Aux élections du comité social et économique (CSE), la communication syndicale pèse sur le nombre de voix et sur le taux de participation.
Merci, votre demande est bien reçue. Nous vous répondons sous 24 heures ouvrées.
Le cadrage
Avant le premier tour, les salariés lisent les professions de foi, les tracts et les messages des candidats. Deux Quatre, agence de communication à Paris, aide les organisations syndicales à communiquer avec les salariés, les adhérents et les délégués, de l’ouverture de la campagne au flash des résultats. Identité de la liste, profession de foi, tracts, affichage syndical, lettre d’information et outils numériques forment le kit de campagne. Depuis 2017, l’agence a mené 350 campagnes électorales, élections professionnelles comprises. Tout commence par un échange de cadrage avec Paul Brounais, président de l’agence, sur votre calendrier, votre stratégie et vos messages. Le devis vous parvient sous 48 heures ouvrées.
Confidentialité
350 campagnes depuis 2017 et aucun nom
Les organisations syndicales qui nous confient leur communication ne sont pas nommées sur cette page. Une section en campagne n’a pas à exposer sa méthode aux listes qu’elle affronte. Deux Quatre ne travaille jamais pour deux organisations concurrentes dans une même élection. Nous signons une exclusivité quand vous la demandez.
Le kit
Ce que comprend votre kit de campagne
La stratégie et l’évaluation de la campagne
Avant la campagne électorale, nous fixons avec vous la stratégie, les messages et le calendrier. Après le scrutin, l’évaluation de la campagne mesure ce qui a porté, du taux de participation au nombre de voix par établissement.
L’identité de la liste
Un nom de campagne, un logo, des couleurs et une signature, déclinés sur chaque document, du tract aux fonds de visioconférence. Les salariés reconnaissent votre liste d’un lieu de travail à l’autre.
La profession de foi
Le texte qui présente les candidats, le bilan des élus sortants et les engagements pour le mandat. Nous l’écrivons avec vous et le mettons en page.
L’affichage syndical et les tracts
Des visuels pour les panneaux syndicaux et des tracts distribués sur les lieux de travail, pensés pour être lus en quelques secondes. Nous gérons la relation avec l’imprimeur jusqu’à la livraison.
Les outils numériques
Lettre d’information, messages pour la liste de diffusion des adhérents, visuels pour l’intranet et les réseaux sociaux, formats courts pour mobiliser avant chaque tour. Chaque message est adapté à son canal. Quand le vote se fait en ligne, la campagne se joue aussi à l’écran.
Les réunions et le terrain
Des documents pour les réunions d’information, des argumentaires pour les délégués et les candidats qui vont à la rencontre des salariés. La communication écrite appuie le travail de terrain. La présence des candidats dans chaque établissement compte autant que les documents.
La communication après l’élection
Le jour du dépouillement, un flash annonce les résultats, le nombre de voix et les sièges obtenus. Après le scrutin, la communication post-électorale entretient le lien de confiance avec les salariés et soutient vos représentants pendant le mandat.
Les règles
Les règles de l’information syndicale
Le droit du travail garantit la liberté syndicale, les droits syndicaux et la liberté de communication des syndicats. L’affichage syndical se fait sur des panneaux réservés et les tracts se distribuent sur les lieux de travail aux heures d’entrée et de sortie (art. L. 2142-3 et L. 2142-4). Chaque syndicat détermine lui-même le contenu de ses publications, sous réserve des dispositions relatives à la presse (art. L. 2142-5). Un tract porte donc les mentions légales prévues par la loi sur la presse, comme le nom de l’imprimeur. Un accord d’entreprise peut ouvrir l’intranet et la messagerie aux informations syndicales (art. L. 2142-6). Le protocole préélectoral précise les règles de la propagande électorale. Dans les entreprises d’au moins deux cents salariés, les sections disposent aussi d’un local syndical (art. L. 2142-8).
Le calendrier
Le calendrier des élections du CSE
Les membres du CSE sont élus pour quatre ans (art. L. 2314-33). L’employeur informe le personnel de l’organisation des élections par tout moyen (art. L. 2314-4). Pour un renouvellement, il adresse aux organisations syndicales l’invitation à négocier le PAP deux mois avant l’expiration des mandats. Le premier tour a lieu dans la quinzaine qui précède cette expiration (art. L. 2314-5). Le scrutin est de liste à deux tours, à la représentation proportionnelle à la plus forte moyenne (art. L. 2314-29). Des mandats élus en juin 2023 expirent en juin 2027. Nous conseillons de préparer la communication avant l’ouverture de la période électorale.
Le déroulé
Les étapes de notre accompagnement
- La demande. Vous remplissez le formulaire. Nous vous répondons sous 24 heures ouvrées.
- L’échange de cadrage. Vous nous donnez la date envisagée du premier tour, vos priorités et les documents dont la liste a besoin.
- Le devis. Il vous parvient sous 48 heures ouvrées après l’échange.
- La création. L’agence dessine l’identité de la liste, puis compose chaque document. La section valide chaque création avant toute impression.
- L’impression et la diffusion. Nous gérons la relation avec l’imprimeur jusqu’à la livraison, puis livrons les formats numériques.
Qui vous répond
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Paul Brounais
Président
Il fonde Deux Quatre en 2017 et accompagne depuis des décideurs, des élus et des dirigeants syndicaux. Il a dirigé des campagnes d’élections syndicales, municipales, départementales, sénatoriales et législatives.
Questions fréquentes
Comment bien communiquer pendant une élection CSE ?
Avec un message clair, répété sur chaque canal, et une identité que les salariés reconnaissent. Le tract, l’affichage, la messagerie et les réunions disent la même chose. Les candidats portent ce message sur le terrain. Notre expertise des campagnes électorales aide à hiérarchiser vos messages. L’employeur, lui, reste neutre.
Comment augmenter le taux de participation ?
Par des messages simples avant chaque tour, qui rappellent la date, le mode de scrutin et l’enjeu pour les conditions de travail. Une forte participation compte pour la représentativité. Une organisation syndicale doit recueillir au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour pour être représentative dans l’entreprise (art. L. 2122-1).
Travaillez-vous pour deux syndicats concurrents ?
Non. Deux Quatre ne travaille jamais pour deux clients concurrents sur une même élection, ni pour deux clients aux intérêts opposés. Dans une entreprise, l’agence ne sert donc qu’une seule organisation par élection.
Nos documents de campagne restent-ils confidentiels ?
Oui. Nous signons un accord de confidentialité dès que vous le demandez. Rien n’est publié, cité ni montré sans votre accord écrit.
Quel budget prévoir pour une campagne CSE ?
Le budget se fixe au devis, élection par élection. Un tract seul et un kit complet ne se chiffrent pas pareil. Nous chiffrons au temps engagé, avec un tarif par fonction arrêté à l’avance.
Que contient une profession de foi ?
Le Code du travail n’en fixe pas le contenu. Le syndicat l’écrit librement. Elle comprend en général une accroche, un bilan, des engagements, la composition de la liste et un appel au vote. La liste respecte une composition alternée des femmes et des hommes (art. L. 2314-30).
Peut-on communiquer par la messagerie de l’entreprise ?
Seulement si un accord d’entreprise le prévoit (art. L. 2142-6). À défaut, la communication passe par vos propres outils, comme une liste de diffusion des adhérents, un site ou les réseaux sociaux.
Le vote électronique change-t-il la communication ?
Oui. Les électeurs reçoivent leurs codes plusieurs jours avant le scrutin. Il faut mobiliser les électeurs plus tôt, par la messagerie, les réseaux sociaux et les supports de communication numériques.
Comment informer régulièrement les salariés pendant le mandat ?
Par une lettre d’information mensuelle, l’affichage syndical et des réunions. Maintenir le lien de confiance entre deux élections prépare la suivante. Les représentants de la section y rendent compte de leur action au comité.
Comment contacter les salariés absents ou à distance ?
Par courrier, par la lettre d’information et, si un accord le permet, par la messagerie de l’entreprise. Les salariés en absence ou en télétravail votent souvent par correspondance ou en ligne. Ils doivent recevoir vos messages à temps.
Quelle différence avec une campagne politique ?
Une élection du CSE s’adresse aux salariés d’une entreprise, qui connaissent souvent les candidats. Le ton, les documents et le calendrier en tiennent compte.
Trente minutes, en visio
Heure de Paris
Trente minutes pour en parler
Vous préparez les élections du CSE de votre entreprise ? Paul Brounais fait le point avec vous en trente minutes.
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C’est noté.
Pour changer d’heure ou annuler : le lien est dans l’invitation.
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On ne convainc personne qu’on n’ait d’abord compris.